for lederne i Rissa. Dette er et lederutviklingsprogram som gjennomføres med 10 2-dagersamlinger over 2 år.
Hovedmålgruppa for lederutviklingsprogrammet er mellomlederne i kommunen, dvs. de som er nærmest ansatte og brukere. Det er for eksempel avdelingsledere i omsorg, pedagogiske ledere på barnehager, inspektører, ledende renholdere m.m. I tillegg er også enhetslederne og stab deltakere i programmet.
Rådmannen ønsket også å bruke lederutviklingsprogrammet til å utvikle nye ledere internt i organisasjonen. Derfor ble alle ansatte invitert til å søke om deltakelse i lederutviklinga. 10 ansatte er derfor med i "Veksthus for ledere" som "potensielle ledere.
Den første samlingen ble gjennomført på Røros 7. – 8. april i år. Det var en forventningsfull gjeng som satte kursen for fjellbygda, klar for påfyll og ny lærdom. Forventningene ble innfridd og samlinga ble fylt av spennende prosesser, nye kontakter og innspill til ettertanke.
De fleste andre samlingene vil bli gjennomført på Hysnes i Rissa. "Veksthus for ledere" skal etter planen avsluttes med 10. og siste samling i februar 2012.
Samarbeidet med Universitetet i Tromsø innebærer også at deltakerne kan ta en frivillige eksamen på 30 studiepoeng etter gjennomført program. De som ønsker det kan også gå videre og ta en mastergrad i "Kommunal ledelse"
"Å ha gode ledere er avgjørende for å nå de høye målene vi har satt oss", sier rådmann Oddbjørn Ressem. Å satse så stort som Rissa kommune nå gjør er selvfølgelig ressurskrevende, men rådmannen forventer at satsinga på lederutviklinga vil kunne gi positive resultater gjennom bedre ledelse, økt nærvær, enda bedre arbeidsmiljø og mer fornøyde ansatte. Mesteparten av lederutviklingsprogrammet finansieres gjennom OU-midler og ekstern finansiering.